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熱門(mén)績(jī)效管理講座視頻下載

績(jī)效管理 共63 條資源
共68.139GB

【狄振鵬】績(jī)效考核應(yīng)該這樣做

2017-04-18

大�。�1.40 GB(36)

類型：視頻教學(xué)

【狄振鵬】績(jī)效考核應(yīng)該這樣做 績(jī)效考核應(yīng)該這樣做：企業(yè)績(jī)效考核設(shè)計(jì)與落地全案 各渠道賣(mài)點(diǎn)（綜合） （1）現(xiàn)實(shí)性 在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，中國(guó)本土企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，市場(chǎng)環(huán)境的惡化和法律環(huán)境的日益規(guī)范和嚴(yán)苛，導(dǎo)致很多中小企業(yè)開(kāi)始陷入經(jīng)營(yíng)管理和績(jī)效薪酬的...

賈長(zhǎng)松講座視頻《在中國(guó)做績(jī)效-突破績(jī)效管理的瓶頸》

2017-04-16

大�。�630 MB(38)

類型：視頻教學(xué)

賈長(zhǎng)松講座視頻《在中國(guó)做績(jī)效-突破績(jī)效管理的瓶頸》共9集 賈長(zhǎng)松 在中國(guó)做績(jī)效-突破績(jī)效管理的瓶頸 01 賈長(zhǎng)松 在中國(guó)做績(jī)效-突破績(jī)效管理的瓶頸 02 賈長(zhǎng)松 在中國(guó)做績(jī)效-突破績(jī)效管理的瓶頸 03 賈長(zhǎng)松 在中國(guó)做績(jī)效-突破績(jī)效管理的瓶頸 04 賈長(zhǎng)松 在中國(guó)做績(jī)效-突破績(jī)效管理的瓶頸 05 ...

【安權(quán)】如何建立非現(xiàn)金激勵(lì)體系

2016-12-02

大�。�63.0 MB(28)

類型：視頻教學(xué)

【安權(quán)】如何建立非現(xiàn)金激勵(lì)體系 做好員工激勵(lì)是為了員工能夠更好地服務(wù)企業(yè)，除了物質(zhì)激勵(lì)以外，你還知道有哪些操作簡(jiǎn)單又影響深遠(yuǎn)的激勵(lì)方式？本課程將為你系統(tǒng)介紹非現(xiàn)金激勵(lì)的兩種激勵(lì)方式——榮譽(yù)激勵(lì)與精神激勵(lì)，以及其具體的操作方法，通過(guò)在企業(yè)實(shí)施應(yīng)用，加強(qiáng)員工對(duì)企...

【吳勝濤】企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與案例剖析

2016-07-25

大小：1.30 GB(34)

類型：視頻教學(xué)

【吳勝濤】企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與案例剖析 課程介紹： 當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，更多地體現(xiàn)在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)。只有擁有了高素質(zhì)的企業(yè)員工，企業(yè)才可能在日益激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存并發(fā)展。企業(yè)要吸引和保留高素質(zhì)員工，激勵(lì)他們努力工作，必須建立一套完善的薪酬體系。員工的薪酬不僅僅...

【葉阿次】薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理

2016-07-23

大�。�1.46 GB(37)

類型：視頻教學(xué)

【葉阿次】薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 課程背景： 很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無(wú)盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒(méi)有走，...

【白萬(wàn)綱】集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效創(chuàng)新

2016-07-12

大�。�648 MB(31)

類型：視頻教學(xué)

【白萬(wàn)綱】集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效創(chuàng)新 課程背景： 當(dāng)不確定的環(huán)境越演越烈，當(dāng)互聯(lián)的趨勢(shì)越演越廣，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型勢(shì)在必然。同時(shí)，戰(zhàn)略績(jī)效讓看不見(jiàn)的戰(zhàn)略突破成為看得見(jiàn)的運(yùn)行抓手。中國(guó)首席集團(tuán)戰(zhàn)略與管控專家白萬(wàn)綱先生從本體論到認(rèn)識(shí)論到方法論到工具論全面解構(gòu)集團(tuán)戰(zhàn)略。 課程收獲： 1、深...
李踐講座視頻《績(jī)效飛輪-企業(yè)提升利潤(rùn)的系統(tǒng)工具》 共4集 李踐 績(jī)效飛輪-企業(yè)提升利潤(rùn)的系統(tǒng)工具 01 李踐 績(jī)效飛輪-企業(yè)提升利潤(rùn)的系統(tǒng)工具 02 李踐 績(jī)效飛輪-企業(yè)提升利潤(rùn)的系統(tǒng)工具 03 李踐 績(jī)效飛輪-企業(yè)提升利潤(rùn)的系統(tǒng)工具 04 內(nèi)容摘要： 績(jī)效飛輪是一套簡(jiǎn)單實(shí)用的績(jī)效管理工具，它...

【楊小松】如何正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理【高清】

2016-04-26

大�。�234 MB(29)

類型：視頻教學(xué)

【楊小松】如何正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理【高清】 1、什么是績(jī)效管理 　 績(jī)效計(jì)劃制定是績(jī)效管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不能制定合理的績(jī)效計(jì)劃就談不上績(jī)效管理；績(jī)效輔導(dǎo)溝通是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)工作不到位，績(jī)效管理將不能落到實(shí)處；績(jī)效考核評(píng)價(jià)是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)工作...

【白崇賢】考核部屬的前提：識(shí)人【高清】

2016-04-17

大小：143 MB(29)

類型：視頻教學(xué)

【白崇賢】考核部屬的前提：識(shí)人【高清】 LTC050801-考核部屬的前提：識(shí)人 學(xué)習(xí)導(dǎo)航 通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，你將能夠： ● 學(xué)會(huì)在考核部屬前識(shí)人； ● 了解現(xiàn)代企業(yè)員工管理普遍存在的問(wèn)題； ● 全面認(rèn)識(shí)目標(biāo)管理； ● 掌握績(jī)效管理考核的內(nèi)涵與目的。 考核部屬的前提：識(shí)人 ...
賈長(zhǎng)松講座視頻《利潤(rùn)高速路》企業(yè)操盤(pán)手 企業(yè)營(yíng)銷管理 共15集 第一集：利潤(rùn)高速路與企業(yè)操盤(pán)手 第二集：企業(yè)操盤(pán)手的核心工作（上） 第三集：企業(yè)操盤(pán)手的核心工作（下） 第四集：企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)（一） 第五集：企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)（二） 第六集：企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)（三） 第七集：企業(yè)的產(chǎn)...

賈長(zhǎng)松講座視頻《績(jī)效制勝》績(jī)效管理培訓(xùn)視頻

2016-01-29

大�。�200 MB(36)

類型：視頻教學(xué)

賈長(zhǎng)松講座視頻《績(jī)效制勝》績(jī)效管理培訓(xùn)視頻 共4集 賈長(zhǎng)松 績(jī)效制勝 01 賈長(zhǎng)松 績(jī)效制勝 02 賈長(zhǎng)松 績(jī)效制勝 03 賈長(zhǎng)松 績(jī)效制勝 04 內(nèi)容摘要： 1、人力資源管理邊緣化和貶值化兩大現(xiàn)狀 2、企業(yè)四類員工的績(jī)效管理法 3、目前中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理工作中的誤區(qū) 4、企業(yè)員工離職以及企業(yè)...

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之事業(yè)部薪酬

2016-01-08

大�。�337 MB(40)

類型：視頻教學(xué)

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之事業(yè)部薪酬 薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。 賈長(zhǎng)松老師是長(zhǎng)松咨詢?nèi)粍?chuàng)始人之一，...

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之職能高管薪酬

2016-01-08

大小：925 MB(38)

類型：視頻教學(xué)

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之職能高管薪酬 吸引關(guān)鍵人才。在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)有三項(xiàng)基本原則：對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具備公平性，對(duì)個(gè)體具備激勵(lì)性。 員工與企業(yè)的關(guān)系中，員工相對(duì)處于弱勢(shì)，是風(fēng)險(xiǎn)較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業(yè)能與其簽定合同，能給他買(mǎi)保險(xiǎn)，能及時(shí)...

【孫路弘】職場(chǎng)人怎樣快速成長(zhǎng)

2015-02-20

大小：32.0 MB(35)

類型：視頻教學(xué)

【孫路弘】職場(chǎng)人怎樣快速成長(zhǎng) 職場(chǎng)新人怎樣度過(guò)容錯(cuò)時(shí)期？職場(chǎng)人怎樣做人干事？職場(chǎng)的三個(gè)時(shí)期？ 孫路弘，工作培訓(xùn)師，美國(guó)培訓(xùn)與展開(kāi)協(xié)會(huì)（ASTD）資深會(huì)員，美國(guó)科特勒推行集團(tuán)中國(guó)區(qū)高級(jí)推行顧問(wèn)。 推行及出售舉動(dòng)專家，高級(jí)推行顧問(wèn)。兼具國(guó)內(nèi)外豐盛的推行、出售閱歷，對(duì)國(guó)際化的推行...

【專家團(tuán)】人力資源與品績(jī)管理

2015-02-09

大小：396 MB(27)

類型：視頻教學(xué)

【專家團(tuán)】人力資源與品績(jī)管理

【沈玉龍】績(jī)效管理的體系與設(shè)計(jì)

2015-02-03

大�。�396 MB(28)

類型：視頻教學(xué)

績(jī)效管理:就是如何將"績(jī)"與"效"進(jìn)行最有效的結(jié)合,即將結(jié)果和過(guò)程進(jìn)行最好的結(jié)合。績(jī)效管理在任何的機(jī)構(gòu)、組織、企業(yè)中都是大量存在的，其區(qū)別在于好或者壞以及有意識(shí)或無(wú)意識(shí)。正因?yàn)槿绱耍瑢?duì)于績(jī)效管理我們應(yīng)該有意而為之。 沈玉龍 著名案例： 《績(jī)效管理的含義與作用》、《績(jī)效管理的設(shè)...

【王林】績(jī)效面談的技巧與方法

2015-01-24

大�。�396 MB(29)

類型：視頻教學(xué)

講師簡(jiǎn)介： 王林，盛高咨詢機(jī)構(gòu)北京公司總經(jīng)理助理，工商管理碩士，資深企業(yè)管理顧問(wèn)。曾任職北京某知名咨詢公司高級(jí)項(xiàng)目顧問(wèn)，深圳某著名外資企業(yè)事業(yè)發(fā)展經(jīng)理，深圳某知名咨詢公司高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。從事管理咨詢工作多年，在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理方面有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。王先生在中小企...

【時(shí)臺(tái)明】如何提高團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)績(jī)效

2015-01-13

大�。�357 MB(28)

類型：視頻教學(xué)

【時(shí)臺(tái)明】如何提高團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)績(jī)效

【管政】邁向成熟績(jī)效管理的30個(gè)關(guān)鍵

2015-01-10

大�。�396 MB(28)

類型：視頻教學(xué)

管政，人力資源管理專家，現(xiàn)為博思創(chuàng)業(yè)總經(jīng)理，MOTOROLA（摩托羅拉）講師，管政博士曾經(jīng)擔(dān)任某公司副總裁、TNS專家顧問(wèn). 《邁向成熟績(jī)效管理的30個(gè)關(guān)鍵》內(nèi)容提要： 課程精要：管政博士有著自己的觀點(diǎn)：在不久的將來(lái)，績(jī)效管理將會(huì)超越人力資源管理范疇，成為企業(yè)管理層實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)...

【張毅】OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系及成功推行案例研究

2014-12-06

大小：481 MB(31)

類型：視頻教學(xué)

【張毅】OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系及成功推行案例研究——張毅最新講座更新在 講座內(nèi)容簡(jiǎn)介：職業(yè)安全健康管理體系是一個(gè)管理上科學(xué)、理論上嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)性很強(qiáng)的管理體系，具有自我調(diào)節(jié)、自我完善的功能，并且能夠與企業(yè)的其它管理活動(dòng)進(jìn)行有效的融合。這一體系的監(jiān)控機(jī)制更...
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