【齊連生】職務說明書編制技巧

【齊連生】職務說明書編制技巧——齊連生 內(nèi)容簡介：講座簡介：

崗位分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎。它的主要目的有兩個第一，弄清楚企業(yè)中每個崗位都在做些什么工作；第二，明確這些崗位對員工有什么具體的從業(yè)要求。說得專業(yè)一些，就是通過崗位分析，產(chǎn)生出崗位描述和崗位資格要求。崗位描述和崗位資格要求將成為進行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個企業(yè)連這些問題都搞不清楚，其他的人力資源管理活動只能是空中樓閣。 在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，崗位分析應該說是一個比較有難度的工作。
本文將為您一一傳道，授業(yè)，解惑。

學習要點：
1. 什么是工作分析
2. 工作分析的具體作用
3. 工作分析的主要目的與側重點
4. 工作分析的參與者
5. 工作分析準備
6. 工作分析設計
7. 工作調查
8. 工作信息分析
9. 編制職務說明書