【白崇賢】總經(jīng)理怎樣激勵(lì)考核部屬

《總經(jīng)理怎樣考核與激勵(lì)部屬-白崇賢》職業(yè)培訓(xùn)講師介紹:白崇賢
  畢業(yè)于臺(tái)灣逢甲大學(xué)企管系、美國(guó)加州柏克萊大學(xué)企研所高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理研究班。榮獲1996年臺(tái)灣杰出企業(yè)家獎(jiǎng)，2006年被香港《新報(bào)》評(píng)選為亞洲十大企業(yè)培訓(xùn)師�，F(xiàn)任亞洲企管顧問集團(tuán)總裁、臺(tái)灣臺(tái)育企管顧問(股)公司董事長(zhǎng)。
白崇賢先生是臺(tái)灣第五代管理創(chuàng)始人、國(guó)際企管專家，因成功策劃著名品牌“康師傅”而在大陸名聲大噪，被稱為“康師傅”的師傅。由他領(lǐng)導(dǎo)的臺(tái)育企管顧問公司，因擁有原臺(tái)塑集團(tuán)的管理專家和智囊團(tuán)隊(duì)而聲名遠(yuǎn)播。他們將王永慶的管理理念和臺(tái)塑的管理制度傳播到亞洲各國(guó)，先后擔(dān)任世界著名華人富豪蔡萬霖、林紹良及泰國(guó)正大集團(tuán)、馬來西亞金獅集團(tuán)、四川希望集團(tuán)等近千家中外企業(yè)的管理顧問，幫助眾多企業(yè)迅速發(fā)展壯大。
著作有：《邁向另一座高峰》（中央日?qǐng)?bào)社出版）、《超越顛峰》（北京中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版）、《新頭腦風(fēng)暴》（廣州經(jīng)濟(jì)出版社出版）、《第五代管理與營(yíng)銷》（廣州電視臺(tái)錄制，甘肅音像出版社出版）、《授權(quán)與激勵(lì)》（VCD課程，由中國(guó)科學(xué)文化音像出版社出版）。

 《總經(jīng)理怎樣考核與激勵(lì)部屬-白崇賢》培訓(xùn)教材內(nèi)容簡(jiǎn)介:

為什么學(xué)習(xí)本課程
  績(jī)效考核是人員激勵(lì)的重要手段。通過績(jī)效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。然而，績(jī)效管理為何難出績(jī)效，辛苦導(dǎo)入的績(jī)效考核體系，卻變成沒完沒了的填表和打分，為何看似完美的制度，卻最終流于形式、反成負(fù)擔(dān)，推行困難、員工反感，又有什么技巧可以解決？目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、平衡計(jì)分卡，什么才是最有效的績(jī)效考核方案？
激勵(lì)，是管理界永恒的課題。從傳統(tǒng)的論功行賞，到現(xiàn)代的目標(biāo)激勵(lì)；從中國(guó)式的“榜樣就是力量”，到西方式的雙因素理論分析。今天，我們到底需要什么樣的激勵(lì)？給股權(quán)，給現(xiàn)金，給榮譽(yù)，給晉升……到底什么才是員工真正想要的？總經(jīng)理的重要角色之一是成為團(tuán)隊(duì)激勵(lì)者。擁有最多資源的總經(jīng)理，如何以物質(zhì)面或精神面的活性素激勵(lì)部屬，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)成功的關(guān)鍵。
臺(tái)灣第五代管理創(chuàng)始人白崇賢先生將為我們精彩解讀，總經(jīng)理的考核和激勵(lì)技巧。

通過本課程您將學(xué)習(xí)到
 如何通過考核“識(shí)人”
目
標(biāo)設(shè)定與考績(jī)要領(lǐng)
總經(jīng)理考核部屬必修的管理口訣
導(dǎo)入KPI績(jī)效考核方法的意義
臺(tái)塑和豐田的管理經(jīng)驗(yàn)
中外企業(yè)總裁常用的激勵(lì)手法
對(duì)不同類型的員工常用的激勵(lì)方式
激勵(lì)的五大原則

誰需要學(xué)習(xí)本課程

  企業(yè)高層管理者，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等

《總經(jīng)理怎樣考核與激勵(lì)部屬-白崇賢》培訓(xùn)教材課程目錄:總經(jīng)理怎樣考核與激勵(lì)部屬 
  總經(jīng)理的績(jī)效管理技巧
第一講  考核基本功：認(rèn)識(shí)你的部屬（上）
第二講  考核基本功：認(rèn)識(shí)你的部屬（下）
第三講  目標(biāo)設(shè)定與考績(jī)要領(lǐng)（上）
第四講  目標(biāo)設(shè)定與考績(jī)要領(lǐng)（下）
第五講  KPI使總經(jīng)理變得更輕松
第六講  臺(tái)塑管理“三寶”
第七講  KPI責(zé)任考核表實(shí)例分析
總經(jīng)理怎樣激勵(lì)部屬
第一講  總經(jīng)理為什么要學(xué)會(huì)激勵(lì)部屬（一）
第二講  總經(jīng)理為什么要學(xué)會(huì)激勵(lì)部屬（二）
第三講  總經(jīng)理為什么要學(xué)會(huì)激勵(lì)部屬（三）
第四講  總經(jīng)理為什么要學(xué)會(huì)激勵(lì)部屬（四）
第五講  總經(jīng)理激勵(lì)部屬的有效策略（一）
第六講  總經(jīng)理激勵(lì)部屬的有效策略（二）