【王衛(wèi)東】從企業(yè)發(fā)展角度培養(yǎng)員工職業(yè)化核心競爭力

目前在市場化、國際化的激烈競爭中，伴隨企業(yè)的快速成長，在不同的階段，企業(yè)總會面臨不同的問題，于是越來越多的企業(yè)希望通過"文化引導(dǎo)"、"流程改造"、"管理變革"、"制度規(guī)范"去改變企業(yè)的現(xiàn)狀，帶來某些突破。但是，在大量的管理實(shí)踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)，不論我們的"文化宣導(dǎo)"多么有價(jià)值，不論我們的"改造計(jì)劃和方案"有多么完善，很多時(shí)候，所有"美好構(gòu)想"最終都是因?yàn)閱T工缺乏